用人宜用有功之人
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】在中国的传统观念里通常认为"没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳",在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口。但是在当今社会,
在中国的传统观念里通常认为"没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳",在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口。但是在当今社会,"莫斯科不相信眼泪",市场经济只认功劳,不认苦劳和疲劳,没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源,影响公司发展。企业的管理者应该把这句话明确地提出来
文章来源：《建筑知识》 网址: http://www.jzzszz.cn/qikandaodu/2021/0708/1753.html
上一篇：企业
下一篇：执业医师卫生法律法规知识认知影响因素调查